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    公司开展《绩效评估面谈》培训

    发布时间:2019-06-20信息来源:江苏韦德国际1946始于1946医药商业有限公司点击数:673

    公司开展《绩效评估面谈》培训

    为有效开展和规范“绩效面谈”,促进公司绩效管理的有序进行,进一步提升中层管理者的业务素质,打造一支专业化的管理队伍。615日,公司人力资源部在7楼会议室组织了中层管理层开展了《绩效评估面谈》主题培训。

             

    此次培训由公司人力资源部李妍同志担任讲师,主要围绕“如何进行绩效评估面谈”的核心问题展开,带领大家认识了解绩效评估,详细分析了绩效管理目标实现过程中,绩效评估面谈的流程和沟通技巧,帮助管理者进一步理解绩效评估,建立日常绩效管理的全局观,充分利用面谈机会做好绩效辅导,使员工接受评估结果,提高员工的业务能力。

             

             

    培训开始,行政总监屈渊同志讲解了此次培训的目的,以及回顾了上次培训的主要内容,接着以一个小游戏开场活跃了现场气氛,带动整个培训现场的氛围,调动大家的积极性。在培训过程中,参加人员认真聆听老师讲解的内容,认真做笔记,带着问题思考如何做好工作。

             

    此次培训进一步地拓宽了中层干部的管理思路,对做好绩效管理有更多的认识和理解,促使员工努力方向与企业目标达成一致,确保完成目标计划,取得了较好培训效果。

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